ブックタイトル研修総合カタログ2019 Spring Summer

概要

研修総合カタログ2019 Spring Summer

“遊び心”を取り入れた「50歳からのキャリアプラン・ワークショップ」60歳以降も組織に貢献し続け、周囲に良い影響を与える「ロールモデル」に会社案内各種サービス巻頭特集ビジネストレーニングITトレーニンググローバルトレーニングお役立ち情報問題・背景メーカー系SI企業のS社人事部は、50代のエンジニアから「自分の技術や経験が今後も通用するのか不安だ」という声を聞きました。定年後も働き続ける社員がまだ少なく、具体的なキャリアのイメージが持てないようでした。S社は、社員自らがキャリアを構築し、かつ主体的・積極的に組織に貢献してほしいという方針のもと、若手・中堅向けにそれぞれキャリアプラン研修を実施。次に50歳以上の社員向けの研修企画にとりかかりました。この層では60歳を超えてからもモチベーションを高め、どのように活躍してもらうかが焦点でした。カリキュラムトレノケートは、ワークショップ手法に専門性を持つミミクリデザイン社と共同で、「自伝」をつくるワークショップを開発・提案しました。このプログラムは”非日常”と”遊び心”を大切にするという「ワークショップ」の特性を活かし、内省が深まる仕掛けをふんだんに取り入れながらも、のびのびとした空気の中で進行します。これまでのキャリアを振り返り、またこれからのキャリアを思い描き、2冊の自伝を作成します。自らの職業人生をより深く考え、モチベーション高く働き続けることにつながるようファシリテーションを行いました。今後の展望「ワークショップ」という新しい手法を取り入れたことが功を奏し、盛況のうちに終了しました。S社は今後も継続して、シニア向けキャリア研修を継続して行う方向で検討しています。研修担当者のコメントクリエイティブな要素を取り入れたことで、主体的な参加姿勢が引き出せました。個性を凝縮したユニークな自伝が並んだ風景は印象的で、共通体験として長く記憶に残り、効果も持続すると期待しています。キャリアの棚卸しや内省を通してキャリアプランを考える契機になったと、受講者からもコメントがありました。今回の受講者には今後、後輩にとっても魅力的なロールモデルとなって会社で活躍してほしいと大変期待しています。関連コース一社様向け研修として、ご要望に合わせて開催致します。コース名内容1.事前課題（モチベーショングラフ）・約30年間のキャリアを振り返り、視覚化する2.「１冊目の自伝をつくる」ワーク・事前課題をもとに「質問カード」を使い、より内省を促す・振り返ったキャリアについて対話する・「自伝」の表紙（タイトルや表紙デザイン）をつくる3.シニアのキャリア開発に関する情報提供・シニアの発達課題と強み、キャリア理論の紹介・50代以降で活躍した人たちの紹介4.「2冊目の自伝をつくる」ワーク・未来のキャリアプランを考える・２冊目の自伝のタイトルを考える5.上司からの手紙と１年後の自分への手紙・サプライズで渡された上司からの手紙を読み、１年後の自分に向けた手紙を書く期間コースコード50歳からのキャリアプラン・ワークショップ1日HSC0190V24