学習内容
|
1. 評価面談
-評価面談とフィードバック、評価面談の流れ、目的、注意事項、伝え方
【演習】
ライティング「評価面談の準備を試す」
2. フィードバック
-フィードバックとは、必要性、部下育成の側面、経験軸、流れ、情報収集
【演習】
ライティング「情報の整理を試す」
-信頼感の確保、フィードバックの前提、伝え方、事実の通知、
-問題行動の確認、視点の確認、振り返りの支援、期待通知
【演習】
事例検討「①怒りをぶつける部下」「②言い訳ばかりの部下」「③チャレンジしない部下」
-フィードバック事前戦略シート
|