一社向け新入社員研修 NEW TRAIN^®

NEW TRAIN^®は、貴社の御要望を徹底的にヒアリングし、トレノケートが貴社にとって最適な
新入社員研修を企画・提案・実施・運営するサービスです。

新入社員の傾向と「活躍する社会人」がもつマインドとのギャップを理解

新入社員研修では、ITスキルやマナーの修得はもちろん、学生から社会人へのマインドの転換をはかるとともに、貴社の将来を担い活躍できる社会人をめざすことが大切だと考えます。

そのために、新入社員が育ってきた社会的環境・教育的環境や特性を理解し、「活躍する社会人」とのギャップを埋めるための手立てを新入社員研修で行う必要があると考えます。

トレノケートでは、さまざまな研修内容・運営での工夫を通じて、新入社員が「活躍できる社会人」になるためのベースづくりと向上を図ります。

トレノケートは、新入社員研修を20年以上ご提供。新入社員研修に特化した入門研修から、高度なベンダトレーニングまで幅広くご提供可能です。

▶研修後のアフターフォローにe-ラーニングをご用意してます

NEW TRAIN^®では、日々の研修運営でも新入社員の力を伸ばすための取り組みを行います。

目標設定とふりかえりの習慣づけ	毎日の研修終了時、「日報」に目標達成度のふりかえりや気づきを記載します。
ビジネス文書作成力	新入社員は、毎日「日報」を記入します(webか紙)。講師が適宜フィードバックすることで、文書作成能力が向上します。
分かりやすく伝える力	毎朝、前日の学習内容をプレゼンテーションします（当番制）前日の学習内容を全員であらためて復習することになります。
グループ制	３～４人程度のグループ制を導入し、研修内のディスカッションやグループ演習など、協力して問題解決にあたる機会を設けます。
日直制度	受講者が当番制で、クラス全体のまとめ役を行い、朝礼、夕礼の司会や、号令、整理整頓など、サポートを行います。
問題解決意識	理解できなかった点は、その日のうちに講師に質問するようにします。補講が必要な場合は受講者かグループリーダーが講師に相談します。
確認テスト実技テスト	各IT研修コース終了時には、内容理解度をはかるための「確認テスト」や「実技テスト」を行います
復習日の設定	自習形式の復習日を設置し、学習内容を定着させます。講師は随時質問や補講を行います。

学習管理システムを活用することで、研修運営の効率化を図れるとともに、新入社員の状況を関係者全員で共有することができます。
もちろん、貴社の皆様から、新入社員へのフィードバックもご記入いただけます。
トレノケートは、関係者全員で新入社員の成長を見守り、支援することが重要だと考えます。

貴社向け新入社員研修NEW TRAINでは、トレノケートがもつさまざまな研修内容や運営ノウハウ・事例をもとに、貴社向けに最適な研修をご提案いたします。
新入社員研修に関するお悩み・お問合せ等、お気軽にご相談ください。