新型コロナ、テレワークの増加、不安定な社会情勢の中、モチベーションの維持に苦慮しているビジネスパーソンが増えています。そのような中、企業においては、社員のモチベーションやエンゲージメントを高め、社員に前向きに業務に取り組んでもらうための施策が重要となってきており、その施策として注目されているのがジョブ・クラフティングです。
ジョブ・クラフティングとは、ビジネス・パーソンが自分の仕事にひと匙を加える（創意工夫して変化させる）ことです。
ジョブ・クラフティングで変化させる要素は3つあります。仕事の内容・やり方を変える業務(仕事)クラフティング、仕事の目的や意義を認識して仕事への捉え方を変える認知クラフティング、まわりとの関係性や自分の役割の認識を変える関係性クラフティングが含まれます。
ジョブ・クラフティングすることによって、仕事の効率化や品質向上につながるとともに、仕事を自分事として捉えることにより働きがいの向上にも大きく寄与します。
本コースでは、仕事に変化（ひと匙）を加えるジョブ・クラフティングの手法を用い、さまざまなワークを通じて仕事の内容・役割・捉え方を見直し、自律的な取り組み姿勢や考え方、行動を再構築します。
サービスマネジメントやプロジェクトマネジメントの手法も取り入れて現在の業務でひと匙を加えられることを明確にし、あわせてワークショップ形式で自身の強みや持ち味、役割を明確にすることで今後のキャリア形成を考えるきっかけにもなります。
最後には、働きがいのある仕事に変えるためのジョブクラフティング計画カードを作成し、職場での実践およびフォローアップ（継続的な見直し）につなげます。
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